Trong năm 2024, chính sách về bảo hiểm xã hội sẽ có những thay đổi, từ đó tác động đến việc thụ hưởng các chế độ như lương hưu, các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội của người tham gia… Dưới đây là bài viết Kế toán SLF tổng hợp những thay đổi của chính sách lương hưu Quý Khách hàng hãy cùng tham khảo.
Tăng lương hưu khi tăng hệ số trượt giá BHXH (Bảo hiểm xã hội)
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 20/2023/TT-BLĐTBXH quy định về hệ số trượt giá BHXH mới nhất từ 01/01/2024. Cụ thể, hệ số BHXH 2024 như sau:
Chính sách lương hưu – Đối với người đóng BHXH bắt buộc
Quy định mới
Quy định cũ
Chính sách lương hưu – Đối với người đóng BHXH tự nguyện
Quy định mới
Quy định cũ
Căn cứ Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, cách tính lương hưu như sau:
Lương hưu = Tỷ lệ hưởng x mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập bình quân tháng đóng BHXH
Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH của từng năm hay hệ số trượt giá BHXH sẽ ảnh hưởng đến tiền lương hoặc thu nhập tháng đóng BHXH sau điều chỉnh của từng năm. Vì vậy khi hệ số trượt giá BHXH tăng thì kéo theo đó, lương hưu hằng tháng của người lao động cũng tăng theo.
Tăng tuổi nghỉ hưu, thay đổi điều kiện hưởng lương hưu
Theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 1/1/2024, tuổi nghỉ hưu của người lao động nam trong điều kiện bình thường là 61 tuổi, lao động nữ là 56 tuổi 4 tháng. Sự điều chỉnh này cũng đồng nghĩa với việc điều kiện hưởng lương hưu cũng có những thay đổi tương ứng.
Căn cứ theo quy định mới, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng lương hưu khi đóng đủ 20 năm trở lên, và đạt đến tuổi nghỉ hưu đã được điều chỉnh.
Cụ thể, lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%. Mức tối đa bằng 75%.
Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội. Từ năm 2022 trở đi, số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 45% là 20 năm. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Tăng lương hưu do tăng lương tối thiểu vùng
Mới đây, tất cả các thành viên của Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/7/2024 cùng thời điểm mới cải cách tiền lương của khu vực nhà nước.
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng sẽ được đề xuất tăng dao động từ 200.000 – 280.000 đồng theo từng vùng nhất định và lương tối thiểu giờ tăng dao động từ 16.600 – 23.800 đồng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ như sau:
Bài viết trên là toàn bộ thông tin cơ bản liên quan đến thay đổi về lương hưu trong năm 2024. Những chính sách này có cái đã được ban hành và áp dụng nhưng cũng có những chính sách đang được đề xuất và chưa chính thức có hiệu lực. Đối với mọi thắc mắc hay yêu cầu hỗ trợ liên hệ ngay Kế toán SLF để được hỗ trợ nhanh nhất có thể. Chúng tôi cam kết sẽ đem đến sự hài lòng cho bạn.
Công ty Tư vấn luật Kế toán SLFEmail: info@ketoanslf.vn
Địa chỉ: 114 Yên Thế, Phường 2, Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0968.937.987
Website: https://ketoanslf.vn (Liên hệ ngay)
